- 發(fā)布時間：2021-04-05
- 來源：學(xué)習(xí)時報
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進入新發(fā)展階段，從外部看，我國整個國際環(huán)境處于大變局之中，全球科技創(chuàng)新空前密集活躍，但在不少重要領(lǐng)域，關(guān)鍵核心技術(shù)還受制于人。從內(nèi)部看，創(chuàng)新是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的動力源，抓住了科技創(chuàng)新就抓住了牽動我國發(fā)展全局的牛鼻子，就能建立起不受制于人的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈。同時也應(yīng)當(dāng)看到，一些民營企業(yè)或者科技工作者在某些領(lǐng)域卓有建樹，但由于所有制屬性或者“帽子”、職稱、學(xué)歷、平臺等出身問題，得不到足夠的甚至是應(yīng)有的支持，苦于“英雄無用武之地”，在構(gòu)建新發(fā)展格局中處于劣勢。因此，讓抓創(chuàng)新不問“出身”的理念落地生根，在新發(fā)展階段具有特殊重要意義。
大力支持國有企業(yè)和民營企業(yè)改革發(fā)展，堅持混合所有制改革方向不動搖。“十四五”時期，應(yīng)該更充分發(fā)揮國有經(jīng)濟和民營經(jīng)濟在科技創(chuàng)新中的各自優(yōu)勢和獨特作用，共同為構(gòu)建新發(fā)展格局貢獻(xiàn)力量。所謂改革“一子落”，發(fā)展“滿盤活”。抓創(chuàng)新不問“出身”，說到底還是要靠改革來打破束縛發(fā)展的條條框框，尤其是只問“出身”不問本領(lǐng)的陳舊做法。
堅持公平競爭、優(yōu)勝劣汰的市場化改革方向，正確處理好政府與市場關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下，與政府相比，企業(yè)離千變?nèi)f化的市場需求和未來變幻莫測的科技前沿最近，企業(yè)是市場信息變化的第一個接收者，對市場信息、市場需求最為敏感。近年來，我國市場化改革雖然取得了很大進展，但目前仍有不少障礙和問題，比如市場體系還不健全、政府與市場關(guān)系尚未完全理順、市場決定資源配置的范圍有限，等等。有必要通過深化改革掃除阻礙高質(zhì)量發(fā)展的制度、觀念和利益羈絆，構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推動有效市場和有為政府更好結(jié)合。消除“強政府、弱市場”思維的負(fù)面影響，真正對各類所有制企業(yè)一視同仁，確保規(guī)則公平、機會公平，避免過多的人為干預(yù)。
建立健全高科技產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)體系，讓優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來、放手一搏。人才是科技創(chuàng)新和高科技發(fā)展最重要的要素資源。華為公司創(chuàng)始人任正非說，“什么都可以不爭，人才不能不爭”。華為強調(diào)人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)，放眼全球不惜重金延攬各類人才甚至是“奇才”“怪才”。但也毋庸諱言，像這樣重視人才的企業(yè)和地方政府尚未形成普遍潮流。一段時期以來，一些地方和一些領(lǐng)域人才無序競爭、“帽子”滿天飛，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項現(xiàn)象較為突出，部分企業(yè)和科技工作者追求“短平快”效益的浮躁現(xiàn)象廣受詬病，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)了“孔雀東南飛”甚至“麻雀東南飛”。為此，必須做到“人才不問出身，英雄不問出處”。這就需要堅持不設(shè)門檻、不論身份、結(jié)果導(dǎo)向的原則，通過懸賞制、賽馬制、軍令狀等方式匯聚“最強大腦”，讓科研攻關(guān)者保持定力、心無旁騖、放手一搏，把科技人才的巨大創(chuàng)新潛能充分激發(fā)出來。
[網(wǎng)絡(luò)編輯：劉軍平]
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